Comunicación privada en el lugar de trabajo

En realidad está prohibido en el lugar de trabajo, pero todo el mundo lo hace de todos modos: escribir correos electrónicos y mensajes privados. Lo que se considera un delito trivial para la mayoría de las personas a veces puede ir hacia atrás. Aquí encontrará un resumen de preguntas y respuestas.

¿Puedo comunicarme en privado en el trabajo?

La mayoría de las veces, no lo haces. “El hecho de que se me permita comunicarme en privado en el trabajo depende siempre del contrato de trabajo, de las instrucciones de trabajo del empleador y de los contratos de trabajo correspondientes”, explica Norbert Geyer, abogado de derecho informático de un bufete de abogados de Augsburgo. “Si no hay reglas, está prohibido por el momento.”

¿Importa si utilizo mi propio smartphone o el teléfono móvil de la empresa?

No al principio – la mayoría de las veces ambos están prohibidos. La comunicación privada es también un negocio costoso a expensas del tiempo de trabajo en su propio equipo. Pero cualquiera que utilice dispositivos o, por ejemplo, la conexión WLAN e Internet de la empresa, comete otra violación: se trata de recursos operativos, explica Geyer, por lo que sólo deben utilizarse con fines operativos.

¿Y si lo hago de todos modos?

Esto puede tener, en teoría, graves consecuencias, hasta el punto de una advertencia y, en caso de violaciones repetidas, hasta la terminación. “Por regla general, primero se debe pedir a los empleadores que se abstengan de comportarse de manera indeseada”, dice Geyer. Sin embargo, las sanciones previstas en la legislación laboral son definitivamente admisibles.

Todo el mundo lo hace en mi oficina. ¿Está permitido entonces?

Bien posible. Si el empleador sabe de una violación y no hace nada al respecto, la llamada práctica de empresa es efectiva. Al no hacer nada, el jefe entonces permitía prácticamente la comunicación privada – y ahora no debe tener más consecuencias bajo la ley laboral. Pero tomará algún tiempo antes de que se haga:”Tardará entre dos y tres años de tolerancia continua”, dice Geyer.

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