El seguro de automóviles podría pagar por negligencia grave

Si un accidente se produce como resultado de una negligencia grave, la compañía de seguros del automóvil puede negarse a pagar el daño en su totalidad. Sin embargo, los límites no están claramente definidos.

Si desea estar seguro de que recibirá una indemnización por daños y perjuicios en caso de que se produzca un caso, debe incluir una cláusula especial en su contrato.

Casi todos los asegurados han oído hablar de la cláusula de negligencia grave. Al mismo tiempo, los mitos han rodeado hasta el día de hoy este acuerdo contractual especial en el seguro del automóvil. Explicamos lo que significa exactamente negligencia grave en realidad y cuándo el seguro de coche cubrirá los costes.

¿Qué significa negligencia?

Alguien es negligente en actuar si él o ella no se cuida debidamente de sí mismo. Si una persona reacciona de manera reflexiva y espontánea, no hay negligencia. También presupone siempre que el comportamiento podría haberse evitado y que las consecuencias de la negligencia o el descuido eran previsibles, según la Asociación Alemana de Seguros (GDV).

¿En qué se diferencian la negligencia leve y la negligencia grave?

La negligencia leve y grave no está claramente definida y debe ser comprobada por un tribunal en caso de duda. Pero: Si usted puede clasificar un daño bajo “Esto puede suceder”, por lo general es un asunto de negligencia leve.

Si el daño se reporta bajo “Esto no debe ocurrir”, suele ser una negligencia grave, escribe el portal Allrad News. Despiadado actúa siempre, que muestra un gran error – después del principio:”¿Cómo se puede sólo uno?”

Cobro de deudas: Cómo reconocer estafas o reclamos legítimos

Si una carta viene de la agencia de cobro de deudas, los consumidores deben tener cuidado. Tienen que pagar reclamaciones justificadas. Pero a veces las cartas son de estafadores. Cómo reconocer las afirmaciones dudosas y cómo reaccionar ante ellas.

Vienen de líneas directas de sexo, sorteos o servicios de transmisión de música: las facturas se envían repetidamente a los buzones de correo de los consumidores confiados. Los remitentes son a menudo las empresas de cobro de deudas que reclaman deudas pendientes para sus clientes.

Aunque los destinatarios de las cartas no son conscientes de la existencia de deudas, a menudo pagan por incertidumbre. El problema es que a menudo las exigencias se toman del aire.

Los créditos se reciben por SMS, correo electrónico o carta

La Asociación Federal de Compañías Alemanas de Cobro de Deudas (BDIU) ya a principios de 2017 advirtió por SMS, correo electrónico y carta contra reclamaciones de cobro de deudas falsificadas. Y los proteccionistas de los consumidores también señalan cartas dudosas una y otra vez.

Cómo verificar los créditos

Por lo tanto, es importante en primer lugar:”Comprobar si la demanda está justificada”, aconseja Sylvia Kaufhold, abogada, miembro de los comités legislativos de Derecho Civil y Derecho contractual europeo del Colegio de Abogados Alemán (DAV).

Comunicación privada en el lugar de trabajo

En realidad está prohibido en el lugar de trabajo, pero todo el mundo lo hace de todos modos: escribir correos electrónicos y mensajes privados. Lo que se considera un delito trivial para la mayoría de las personas a veces puede ir hacia atrás. Aquí encontrará un resumen de preguntas y respuestas.

¿Puedo comunicarme en privado en el trabajo?

La mayoría de las veces, no lo haces. “El hecho de que se me permita comunicarme en privado en el trabajo depende siempre del contrato de trabajo, de las instrucciones de trabajo del empleador y de los contratos de trabajo correspondientes”, explica Norbert Geyer, abogado de derecho informático de un bufete de abogados de Augsburgo. “Si no hay reglas, está prohibido por el momento.”

¿Importa si utilizo mi propio smartphone o el teléfono móvil de la empresa?

No al principio – la mayoría de las veces ambos están prohibidos. La comunicación privada es también un negocio costoso a expensas del tiempo de trabajo en su propio equipo. Pero cualquiera que utilice dispositivos o, por ejemplo, la conexión WLAN e Internet de la empresa, comete otra violación: se trata de recursos operativos, explica Geyer, por lo que sólo deben utilizarse con fines operativos.

¿Y si lo hago de todos modos?

Esto puede tener, en teoría, graves consecuencias, hasta el punto de una advertencia y, en caso de violaciones repetidas, hasta la terminación. “Por regla general, primero se debe pedir a los empleadores que se abstengan de comportarse de manera indeseada”, dice Geyer. Sin embargo, las sanciones previstas en la legislación laboral son definitivamente admisibles.

Todo el mundo lo hace en mi oficina. ¿Está permitido entonces?

Bien posible. Si el empleador sabe de una violación y no hace nada al respecto, la llamada práctica de empresa es efectiva. Al no hacer nada, el jefe entonces permitía prácticamente la comunicación privada – y ahora no debe tener más consecuencias bajo la ley laboral. Pero tomará algún tiempo antes de que se haga:”Tardará entre dos y tres años de tolerancia continua”, dice Geyer.